對於轉載這一篇文章是來自我大學同學的分享，我想最主要要推崇的是同學的評語：
(我這位同學已經不在國內工作了，他已經常居美國了！）
對下面這句話很有感觸：＂。當初我做的最正確的決定，就是離開這裡。不要忘了，你是個人才，不適合這個國家。＂把員工踩在腳下的那些老闆和主管，這就是你找不到人幫你作事的結果。去年在上課的時候，有一句話讓我感想很多：絕大多數的人離職不是因為公司，而是為了離開他的上司。作上司的，好好想想吧。有機會升上去的，也請想想，不要升上去的，就和你討厭的那些人一個樣。
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覺得講得不錯...所以就貼起來看看。
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猶太人與中國人的不同經營之道：
第一個猶太人來到小鎮上開了個加油站，生意很火；
第二個猶太人來了，發現加油站生意很不錯，想到加油站的客戶需要吃飯，所以投資開了個餐館；
第三個猶太人來了，想到來小鎮的人多了需要住宿，於是開了個酒店；
第四個猶太人又發現住店的人需要生活用品，於是開了超市；
第五個，第六個……來的人越來越多，吃飯住宿旅遊經商的人又需要加油，於是加油站、餐館、酒店、超市們的生意相繼更火了，逐步小鎮就成了個一個經濟繁榮的小鎮，很多猶太人都富裕了。
第一個中國人來到小鎮上開了個加油站，生意很火；
第二個中國人來了，發現第一個人投資的加油站生意真令人羡慕，趕緊開了第二個加油站；
第三個中國人又來了，看見前面2個同胞的加油站生意很好妒嫉得眼紅，火速開了第三個加油站；
第四，第五個同胞過來都是一樣，開加油站還打折促銷……最後惡性競爭，然後紛紛倒閉，小鎮又回到原點……
***啟示 ：成功，不在於你贏過多少人，而在於你與多少人分享利益，幫過多少人。你與之分享的人越多，幫過的人愈多，服務的地方愈廣，那你成功的機會就愈大。***
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首先我們還是先恭喜一下該公司在公司淨值變成負的～面臨下市之前，
可以順利轉手成功。...也算是厲害的！
據我所知：還有幾家上市櫃電子公司也有此意願，希望也可以順利完成
公司轉賣。也可以讓工程師們也可以另謀出路。
PS: 為何特別提及此家公司？！因為他當年也就是力捷（UMAX），想當年也算是
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"熊熊"看到這個標題，還真的嚇了一跳。
不過也還好了，如果年輕一輩的有自己的想法，又能走出自己的一條路也很好啦。
但在回頭想想自己也算是台灣科技業的～如果如標題所說：科技業只剩台積電...
那教父年紀也不小了，在過十年，二十年是很難說的啦。（我搞投資的同學也擔心
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不要說別的啊...之前的教改都已經完全摧毀我們的技職教育了。
現在業界都普遍呼籲重視技職教育，沒有良好的技職教育，如何提升國家競爭力？！
真的搞不懂他們腦袋在想什麼？！
只是一味地在想快樂學習，或是公平正義...那乾脆也不用上學工作，全給國家養好了！
說真的...眼前這些教育政策一直在抹煞明星學校或是資優教育...只是砍前、砍後...
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上週末參加小孩的親師座談...聽到小孩老師對我說：他也常常鼓勵小孩子要勇於嘗試。
他舉了一個很好的比喻：人生道路就像在高速公路上開著車，如果您想超越前車的話，
那您就得要變換車道，雖然變換車道您不一定能夠有機會超越前車，但您不變換車道的話，
那是肯定不能超越前車的。
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關於這一議題，我想我想用我自己的經驗來解讀這一件事。
像我本身就是搞產品開發的研發人員，對於產品生產或工廠發包製造就真的不是那麼在行，
當然也不一定有那麼多時間可以搞這些產品量產有的～沒有的鳥事。
當然也有一方面的宿命就是：一般人搞研發設計人員也不一定會這麼願意想做這些事。
但是既然搞產品開發設計，難免最終還是得要透過工廠發包製作成成品才能轉換成
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這件事約在幾週前，我從一位園區前輩口中得到訊息是：大陸某手機晶片大廠已經
在竹北設研發單位，也直接用台灣一般薪水兩倍的行情挖角台灣相關研發人員。
他們看上的就是台灣過去在這一方面的系統整合能力。
其實，大家除了用平常心看待這件事外，就應該好好的思考產業發展方向。
這位前輩有說：台灣的IC 公司真的要好好的團結起來，不要再除了各自搞自己外，
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這家公司我以前還在園區上班時，就一直有跟他們合作...
當然他們就是我老東家的IC 代理商...也一直幫忙做產品的應用系統發展。
私底下在產品開發與市場推廣上也都建立了一定的革命情感。
所以，後來我離開老東家之後，就算我在推多核心MCU 時，我也會去找他們聊聊...
在產品初期的市場推廣上面也提供許多協助。
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常常看人家這一種故事很容易感動，當然也有一定的正面效應。
但是呢？！有多少人能夠真正的為自己的夢想作些什麼？！難道就是看看這些勵志文章
彌補一下自己內心的缺憾？！就連最簡單的一個踏出腳步也做不到？！
不要說一定得出國啦...但至少如何堅持追逐夢想的信念...就是一件令人感動的偉大故事。
道理很簡單：老天爺是一定給努力夢想追求機會的！要不然豈不是不公平嗎？！
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（3/4)補述
這是最近聯合報的一系列報導...當然他最近又把國內人才教育問題抬出來討論。
昨天晚上(3/3）謝金河先生的數字台灣也在探討台灣的技職教育問題。
以前不是說老美的那一套教育方法很好嗎？！怎麼最近又轉到德國的技職教育問題呢？
但現在講會不會又有點太慢了呢？！
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（2/26補述）
難道這些問題只是靠這些員工發起這個口號就有用嗎？！
員工要維持本身的工作與生活本質的權利，但是老闆有嗎？！難道老闆自己也不想嗎？
所以，這些問題就只能靠廣大的員工與企業主本身來解決嗎？
在我看來就是整個國家經濟發展政策與產業輔導政策真的有問題。
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