最近國內一直在吵年金或勞保問題...
您看新聞說：青年起薪不好，然後您又說：出口樂觀？！...很矛盾的數字？！
我們本身在跟許多中小企業主在聊這些問題時，大家其實都很擔心一直
提高保費，無形中都在增加中小企業主的經營成本壓力。
反過來，對於勞工未必有更好的勞保環境，主要原因還是要廣闢財源，
為國內創造比較好的投資，提高工商業生產與獲利能力...光只是頭痛醫頭，
腳痛醫腳的看問題是解決不了的問題。
想一想：我們國內經濟的產業政策如何？！
22K是鬼扯題?
國家經濟工業稅率政策是"劫貧濟富"...您一直提高低毛利的高科技業的免稅率，
（想一想：這些高科技業如果比照一般中小企業所繳的 25% 稅率，這些毛利遠於
10 % 以下的高科技業...那不是這些口口聲聲的高科技業不就全倒了？！...也難怪一直
擺脫不了全世界工業分工中最低一級的宿命，因為政府政策就是幕後最大推手...
也難怪企業還要以22K 來雇用員工！）...其實政府應該要更照顧中小企業，
因為中小企業用 25% 的稅率還要願意雇用員工，已經成屬不易了啦！
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吵這些年金或福利政策也只不過是：在一塊餅裡，大家搶飯吃。
想想以前股市上萬點時，當初不也是一大堆軍公教人員，也搶著進民間企業嗎？！
當初政府不就因為想多留住人才才會祭出眼前這些福利政策，那曾幾何時，
為何會成如此場景？！當然是整個國內經濟政策的確有很大的問題...
不解決這一種根本問題，是無法從根本解決問題...吵也沒用。
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我們再回頭看看國際經濟模範國：德國的歷史經驗故事：1701 年，第一代的腓特烈
（當初來說應該只能稱為公侯而已...）就想著如何讓普魯士可以真正稱為一個王國？
當1713 年西班牙王位繼承戰爭結束，由他兒子腓特烈‧威廉一世繼位後。
普魯士也還稱不上一個真正的國家，腓特烈‧威廉一世也不強求人民忠君愛國，
他的治國理念只有一個：義務，絕對的義務。...勵精圖治，深知經濟發展才是
國家能夠富強的根本，所以普魯士強大需要工業、商業及農業等均衡發展繁榮。
並藉由整治工商稅率制度提高經濟發展力，當然我們也從歷史知道腓特烈‧威廉一世
也算是一位重視軍事力量的國王，因為十七世紀歐洲還是普遍仍盛行僱傭軍制度，
腓特烈‧威廉一世藉由經濟改善國家財政，為普魯士強大的職業化軍隊準備足夠的軍費，
藉此許多諸項改革讓普魯士人慢慢養成遵守紀律的習慣，也許就是如此造就了德國人
嚴謹、自律的性格！...
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然後接下來一段很好玩的歷史告訴我們一個好的歷史經驗法則，其實勵精圖治的
腓特烈‧威廉一世只活了53 歲(1688~1740) 而已...他還很擔心他那個喜愛文學、
藝術及音樂的腓特烈王儲無法承接如此重任...百般的訓斥、羞辱，還一度想離家出走。
沒想到的是：日後，就是在這個兒子的努力下，完成了腓特烈‧威廉一世讓普魯士
成為歐洲強國的心願！....所以，一個好的制度與國家思想觀念就能好好的帶領國家
走向富強。
所以，其實在位領導者，真的要有廣大的胸襟以及比較宏觀的大格局領導風範，
來為未來奠下良好的基礎，否則，我們也可以從歷史上看到那些汲汲於小細節，
甚至只想圖謀少數人個人利益的領導團隊...終究都會被歷史所唾棄。
（同樣的對比可以參考同一時期的俄羅斯的彼得一世，在遊走西歐國家之後，
累積許多考察，學習機會...也是造就俄羅斯近代發展重要里程碑。之後幾位不成器的
皇位繼承...（其中比較好一點的是彼得一世的私生女...伊麗莎白女皇，但也沒多好！）
之後的彼得三世...他的昏庸，反而也造就他老婆的成就---俄羅斯有名的女皇：
凱薩琳二世。很巧...她也是一位普魯士人！）
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所以啦...我們從歷史上的許多經驗，幾乎都可以看到同樣的情景，我們也大概可以
預測得到結果了！
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