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或許過去真的社會大眾賦予的光環真的太大了...

我想還是要回歸到每一個人生涯規劃與個人興趣所致。

因為其實：許多職場工作就是一行有一行辛苦之處...也不能說完全是高科技業，

但是在高科技業裡，有許多是來自於無形的心理壓力，因為一來背負一般社會大眾

刻板的科技新貴期望...二來就是業界本身的許多惡性競爭不當的工作壓力條件，

使得原本可以是個人興趣與生涯規劃的工作職場環境，結果到最後都變了調...

明明是一個不可壓縮的研發時程，卻喜歡逼著工程師爆肝完成，結果呢？！爆肝完成的東西，

也只不過又造就另一批更需要爆肝的工程師來完成...A 家的東西，B 家也要幾個月趕出來...

整個高科技的職場就像戰場上永無止境的砲灰士兵...送上一批之後，又得要準備另一批砲灰。

前兩天一位畢業於新竹某國立大學的朋友跟我說：過了十幾年...他真的累了，

他想回南部種田了，但回去又怕人家說，是不是賺夠了？其實，他連一間房子都還買不起！

他真的很難過...因為已經三年公司都沒調薪了，更不用說年終獎金，結果：前幾天部門開會，

還被主管點名檢討，過去這一兩年幾乎每天都是天一亮就寫程式寫到三更半夜的...

交過幾位女朋友都因為沒時間陪而離開....（因為我都開玩笑跟他說：怎麼又換了？！）

每一次新聞有所謂高科技產品發表，現在哪一家的某某產品要創造營收了...

結果就是他們惡夢與壓力來源：規格Survey，產品規劃、做版子、寫程式等永遠有做不完的事！

原本一直幻想著年輕畢業時的夢想：想有朝一日，等賺了錢要怎樣？怎樣...

結果...夢想卻越來越遠了....聊著聊著，就跟我說到三更半夜，歲末年終的，不免令我為之難過。

原本真的很想勸他說：好了～您就放手了吧！...回南部吧，至少回去陪陪老人家，

但是一想到：這十幾年來他也只會寫程式...他回南部要如何謀生？

"寫 Linux 或Android 的...可以獨立謀生嗎？！"...

"我過完年要不要再換另一家公司試試運氣？"...

我也不知道該如何回答他？！是不是也該放手不要想了？！我真的不知道...

只是心裡真的很難過，難道他這麼努力考上國立大學，也努力的把Linux 與Andriod 學起來，

這些難道都是他的錯嗎？！...怎麼原本一個很愉快的享受高科技所帶來的便利生活與快樂創造

工作的背後是有著這麼令人不忍與心酸的情事呢？！...

工作上班有人賺錢風光，有人卻是猶如螞蟻撼樹般的徒勞無功，這幾年高科技的確也是

比比皆是的案例啊。...祝福所有年輕工程師們吧！

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【聯合報╱記者曾懿晴／台北報導】 2011.01.29 02:45 am

勞委會昨天公布科技業派遣勞工勞動檢查結果，高達九成違反勞基法、勞保、勞退條例等相關法規。調查結果登上勞委會有史以來最「令人傻眼」的冠軍寶座，顯示科技業派遣勞工「爆肝」情形嚴重。 勞委會去年七到九月，針對七十家竹科、中科、南科及加工出口區等科技業，調查派遣人力勞動條件。調查發現，共有六十三家違法，最嚴重的是勞保、勞退高薪低報的業者多達四成。科技業派遣工「爆肝」情況嚴重，十八家業者讓派遣勞工超時工作，平均每天工作時數超過十二小時，或每月加班超過四十六小時。 調查指出，十五家業者的派遣勞工加班拿不到加班費，十二家業者不給勞工休假日。勞委會拒絕公布違法業者名單，僅表示此次檢查結果共出現一百七十九件違法情事，違法者應立即改善，並即移送地方主管機關依法裁處。 勞委會在民國九十八年曾進行派遣人力勞動檢查，當時違法比率高達八成七，顯見派遣勞動權益不僅沒有與時俱進，甚至在科技業還「倒退嚕」。勞委會勞資處表示，國內派遣業者水準參差不齊，調查發現規模越大的公司，違法情事相對越少。 勞資處表示，受限於行政罰法限制無法公布違法、合法派遣業者名單，在企業選擇派遣公司或勞工投入派遣業時，缺乏選擇參考資訊。勞委會主委王如玄表示，勞基法修法通過後，才能依法公布。 勞資處透露，雖然違法派遣業者名單無法公布，但往後將從政府優先採購名單中剔除，公部門採用派遣人力時，不會將曾經違法的派遣業者納入考量。只是，對私人企業而言，恐怕在修法未通過前，仍然沒有參考依據。 【2011/01/29 聯合報】 科技業想降低成本 也得顧勞工 【聯合報╱記者蔡育如／新竹市報導】 2011.01.29 02:45 am   「這樣的情形很不合理！」新竹科學園區管理局副局長杜啟祥認為，可能是科技業者覺得雇用派遣員工能降低成本，加上派遣公司也想降低公司成本造成的。 杜啟祥表示，公司提高競爭力和公司盈餘時，也要重視勞資關係，畢竟員工是公司資產，長久的不合理待遇，對公司也會造成反效果。 「加班拿不到加班費的情形是滿誇張的！」力晶發言人譚仲民說，國內有規模的大公司應不至於出現這種情形。他認為，有可能是派遣公司良莠不齊，合約內容不合理，員工簽訂合約時，應清楚了解內容，尤其相關法令，避免不合理待遇。 台積電發言人孫又文表示，台積電去年就把兩千多名派遣員工轉為正職，員工福利都有保障，對勞委會這次調查派遣員工的結果不甚了解，不便發言。 【2011/01/29 聯合報】 ---- 未足額進用身障者 半導體業最多 「一個工作比紅包更實際！」殘障聯盟昨天公布未足額進用身心障礙者的十大企業名單，台積電、友達光電、聯電分占前三名。 殘盟抗議許多企業未盡社會責任，寧可繳錢了事，也不願雇用定額身心障礙者員工。 身心障礙者權益保障法新制前年上路，規定民營公司員工在六十七人以上，須進用百分之一身心障礙者，否則應繳納差額補助費。 殘障聯盟秘書長王幼玲指出，許多企業寧可繳錢，也不雇用身障員工，在他們統計的名單中，台積電排行第一，不足人數近兩百人，光去年繳的差額補助費就高達新台幣四千多萬。 殘盟公布未足額進用身心障礙者十大企業依序為：台積電、友達光電、聯電、奇美電南科分公司、三商美邦人壽、力晶科技、力成科技、南茂科技、日月光半導體中壢分公司、旺宏電。 王幼玲表示，上榜名單多為半導體業，但同業中的京元電和茂德卻可達到全額進用，其他產業如華航、統一超商也達到足額進用，可見事在人為。 立委黃淑英呼籲，勞委會應積極輔導企業進用身心障礙者，政府也應限制五大基金（郵匯儲金、勞保基金、勞退基金、國民年金及公務人員退撫基金）不得投資未足額進用、未善盡社會責任企業的上市櫃股票。 她建議，金管會是企業年報的主管機關，應要求公司將每年繳的差額補助費列入財務報表，供投資人參考。 伊甸社福基金會職訓就輔中心主任游偉嫣說，企業若想尋求身障員工，伊甸可提供就業輔導員，全程陪同身障朋友面試、熟悉職場環境及人際互動，也可代企業申請超額進用獎勵金。 【2011/01/29 聯合報】