我看了吳老師的那一篇文章之後，才慢慢發現所謂的高科技股票員工分紅背後，
所隱藏的產業發展殺手---沒有永續經營的理念與良性互動基礎。
因為所謂科技新貴所代表只是比較『少數』或『個人』色彩的身份地位表徵。
所以當然也會造成許多這個行業的人，寧願選擇拿了好處就另起爐灶---
再開一家類似原來公司的新公司，嚴重的『近親繁殖』的產業發展模式。
因為：老闆或員工大家都只想拿了股票紅利，換現金進自己的口袋，沒有一致的統一用在
公司永續發展的競爭力上，惡性循環的追求台面上的財富追求。
您想以前傳統產業，諸如王永慶的台塑集團，如果他當年把賺的錢趕快換成股票的
分紅給員工，結果他可以集中的把錢投注在本業的發展嗎？我想他應該沒機會發展出
他龐大的石化王國，然後可以照顧更多家庭與建立許多周邊產業--長庚醫療集團。
另外很重要的一點：並不是每一個科技新貴都是經營之神啊，當您拿了股票紅利的錢，
再開一家新公司時，不代表您就擁有更好的公司發展條件，您只是造成產品與市場
殺價惡性競爭而已罷了...以前所謂的高科技的領域剛起步，或許還可以說得過去，
但如今您看：我們國內的高科技電子行業為何沒有如台塑集團的產業規模與樣子？！
或許您可以去比較台塑集團與我們電子五哥的經營毛利的比較...我們都會哇哇叫的說：
加油的油錢很貴，或是您知道塑膠原料的價格嗎？！因為他們沒有像我們電子
產業的惡性競爭...
股票分紅制度的背後已經在慢慢的呈現出他產業發展的負面作用了...
嚴重的社會與產業的財富分配不均與惡化產業良性的正面發展，或許，大家正在感慨
電子新貴光環不在時，就要好好想想真正的產業與公司發展的真正方法吧！
（電子教父說的：大者恆大！那如果說：大者恆大的話，那為什麼在電子高科技這個行業裡，
就沒有像台塑集團的石化王國一樣，大到幾乎不可能還會有第二家可以威脅他的呢？！
所以，您的大者恆大跟人家這一種產業的規模來比，還是沒有達到真正的標準！
如果手機晶片是大者恆大，那為何處處還有競爭者？！高通與英特爾這一種公司
他們大者恆大的定義跟我們的定義應該是不同的吧！...以下是今日有關於英特爾
的新聞報導，我們是拿錢出來分比較好呢？！還是永續經營的創造公司價值？！
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英特爾去年第四季獲利和營收連續第三季創下歷史新高，全年盈餘也創公司史上新高，反映出企業愈來愈有信心因而提高科技設備的支出，英特爾在行動市場上可能落後的疑慮暫擺一邊。 英特爾預測，今年第一季營收將介於111億到119億美元，優於市場平均預估的107億美元，全年營收成長10%，大約為480億美元，高於市場預估的455億美元。 該公司也表示，今年將砸下近140億美元進行研發和併購。 英特爾預估本季毛利率約64%，略優於路透預估的63.5%，但不如去年第四季創紀錄的67.5%；今年全年毛利率預估約65% 。 英特爾上季淨利33.9億美元或每股59美分，比2009年同季的22.8億美元或每股40美分躍增48%，優於分析師預估的每股53美分。上季營收也成長8.4%，達到115億美元，略優於市場預測的114億美元。各部門以資料中心集團表現最突出，銷售比一年前成長24%至25億美元，主要是拜網際網路資料流量激增所賜。 此外，英特爾2010年全年營收436億美元，淨利高達117億美元，比2009年激增167%。執行長歐德寧說：「2010是公司史上最亮麗的一年，我們相信2011年的景況會更好。」 雖然在經濟逐漸擺脫衰退之際，消費者對筆記型電腦的需求依舊低迷，但企業已在加緊更新電腦與伺服器等設備，對英特爾的業務大有幫助。貝克資本管理公司的派特貝克說：「這是光輝的一季，企業市場已走出低迷。」 不過，英特爾去年雖締造空前的獲利與營收，投資人仍然擔憂英特爾能否把個人電腦處理器市場的主宰優勢，擴展到手機與平板電腦晶片上。 【2011/01/15 經濟日報】 |
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PS:
1. 當然原來的員工股票分紅制度，也不是真正拿公司的錢出來分的，但他的確是把公司的
股票分出來，造成公司經營的持股降低的！
2. 原來吳老師的文章有提到另一篇:"你的企業其實沒賺那麼多"
已經是近十年前的文章了，來這個道理一直沒有改變的！
您可以點擊連結去看比較一下。
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