那我們在台灣寫軟體...怎麼差這麼多？！
那是我們在台灣選錯行業呢？！還是我們生錯地方了？！
這一點我改天得要好好請教一下我們的喬治大哥了。
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不過，如果深究其原因，個人有幾個看法：
第一：我們當然要把責任往別人身上推，就是台灣的老闆對於軟體工作的重視度不足，
或許，有一點的就是：智慧財產權的觀念不足，甚至，有時老闆都還會賤賣軟體工程師的成果，
我們都會知道：老闆都會告我們敬業條款，但是對於老闆賤賣員工的成果，
好像就沒那麼一回事？明明軟體工程師辛辛苦苦的成果，往往給老闆一個觀念：
買硬體送軟體...當然客人也常常會這樣子拗這些老闆。
久了，就造成整個軟體工業社會風氣不佳。自然一直無法提升軟體工程師的待遇。
因為是買硬體送軟體，所以，這個免費東西的成本就是要越低越好啊。
您想：人家老美的軟體工程師的待遇這麼好，那個老闆敢用送的呢？！
當然要花更多錢保護軟體成果啊。...這一點是完全不同的生意模式。
這也是一種完全不同的產業文化塑造。
譬如：我最近跟老美談到有關USB2DMX 軟體的東西，我們的直覺是：修改軟體
還算是小事情，但老美一聽到您要為他修改軟體，他的直覺就是：成本與價格鐵定不斐。
就直接敬謝不敏...這個就是完全不同的產業文化的根深蒂固。
所以，若要以目前這些老闆的心態來看的話，您說我們要搞出像Apple 那種軟體，
幾乎是緣木求魚，更何況台灣已經有太多學軟體資訊科系的，轉行硬體或系統之後，
賺了錢，更是根深蒂固的告誡學弟不要碰軟體...唉～...
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第二點的問題，我們當然要反求諸己，深切的自我檢討反省一下。
為什麼人家會賤賣我們的軟體呢？！以我的觀點是：有許多軟體工程師在寫一些程式時，
或許只是求功能沒問題，都沒花多少時間在一些表面的人機介面或是給人一股舒服的感覺。
我想這應該跟過於重視科技教育本身有關，就是缺乏那一點滴的人文素養，
使得我們的軟體給人的感覺就沒那麼賞心悅目的...我想這也是人家Apple 給人不同的觀點。
雖然我們都是學理工科系的，但我還是覺得平常還是要多接觸一些人文與文化薰陶一下。
那再回頭做一些軟體工作時，或許，所呈現的東西就是會有那麼一點不同吧。
就像我們看到iPhone 的軟體，說真的，如果您真的要說：他的軟體哪些不一樣的地方，
應該就是那麼一點有說不出的感覺吧！
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當然很多軟體工程師會說：老闆給我多少時間與目標？我哪來那麼多時間啊？！
以上兩點是彼此相互影響的，或許，正當這一兩年Apple 產品風起雲湧之際，
可以給我們一個不同的產業思考機會吧。否則，我們也只能很宿命的感慨說：
是入錯行？還是生錯地方吧！...您說呢？！
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美國就業網站CareerCast.com的研究顯示，軟體工程師因為雇主需求強勁和待遇高，成為2011年最棒的工作；鑽油平台臨時工則因工安風險高和前景差而敬陪末座。
CareerCast.com蒐集美國勞工部和人口普查局的資料後，評比200項工作的薪資、工作環境、壓力、體力消耗量和工作前景等條件，列出2011年的工作優劣度排行。
今年軟體工程師擠下去年的榜首精算師，成為2011年最棒的工作，主要原因是社群媒體和行動應用程式日受歡迎，使軟體工程師的就業前程似錦。
工程師的年薪高達約8.7萬美元，最高者更達13.2萬美元，使這個行業成為收入前25高的職業之一。
現年41歲的軟體工程師塞維爾說，他幾乎能在任何一座城市找到工作，每個月至少會接到一通人力仲介業者的電話；他有時一周有半數時間在家辦公，收入也得以維持舒適生活。塞維爾原是平面設計師，在看到電腦工程師的收入優渥後，改行軟體設計。
不過，軟體工程師必須時時補充新知，才能滿足雇主需求，還得忍受寂寞的生活，因為他們雖能在家上班、享有彈性工時，卻必須長時間不和同事互動。
儘管多數人都嚮往在穩定的公司中坐領高薪，但仍有些工程師夢想能出外創業，例如49歲的史都華在1984年創立OCI零售電腦科學公司，協助租片業者管理銷售與庫存，1990年代中期年營收可達約200萬美元；現在該公司隨整個產業逐漸沒落後而結束，史都華現在新創了社群網站WebCommuniti.com。
鑽油平台臨時工則連續兩年蟬聯最差的工作。這些工人經常從事鑽油平台或輸油管的入門工作，例如一般維修、或在危險環境中裝卸貨車等。臨時工的年薪雖達3.2萬美元，但卻是體力消耗量最大、就業前景最糟的行業。
【2011/01/07 經濟日報】
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