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七月畢業季，又有許多職場新活力加入...

當然，以常理來說：不可能有那麼好康的位置讓您待的啦...

某種程度來說：就是一陣子職場大搬風的時節...因為各公司也陸續把股票數發到各位員工手上了...

也是員工檢視公司福利與前景的時候了。

最近一位朋友也趁機搬風了，當初加入時，也滿懷期望的日夜打拼，

結果...股票一張...*&$#........

只好另謀出路了...沒想到一下子又拿到另一家的offer letter ，打開一看，

還真的是人比人氣死人啦，...只是淡淡的說一句：靠...早知道就早點換！

那您說呢？！原來他走了之後的那個位置呢？！那當然又是一個菜鳥來站啦...

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之前我曾提過：一流人才是隨時可以走的！二流人才是等領完股票再走，

三流人才是過完年再走....而剩下的呢...有的就是打死也不會走的！...

---還真巧...另一位業務朋友也最近離職...還真的是職場搬風季啊！

有人說啊...如果公司的會計匆匆忙忙離職的...那公司很快就會出問題了。

因為他們管公司帳與金流的...他們都比誰還清楚什麼時候該蹺頭...

而公司的業務呢...他走後沒多久...公司的業績會在一兩季後出問題...

因為他們很清楚公司產品在市場的競爭能力...能不能繼續玩？！他也很清楚！

而R＆D人員呢？！...最可憐了...因為您走了之後...公司產品還是繼續賣...

賣到沒有市場為止...所以，老闆才最不在乎R＆D人員的流動問題呢！

每個老闆在募資時，嘛都冠冕堂皇的介紹他們公司有多強的R＆D人員素質...

結果，就如同上述的情形：永遠有搞不清楚狀況的菜鳥進來等著被操一兩年的...

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其實對於大公司來說：來來去去人員異動也沒有什麼大驚小怪的...

但是如果發生在小小二十人以下或是新創公司的話，那得要好好的檢視一下問題點了...

因為之前提到的：因為人家可以愛留就留...愛走就走的...

反正公司東西在賣...找個菜鳥工程師也無妨...只要有管進出貨的業務助理就好了！

但新公司不同：我說過：第一批人是120% 的付出與努力！...

因為他是認同公司新創的理念加入的...自然他會無悔的付出！...

但是第二批進出的人員呢...他會覺得應該還有一點機會...趁公司還沒起來...

或許還有機會...所以，他會 100% 的付出....

但到了第三批人時...在他之前已經哪些來來去去之後...他自然而然就會有警覺心了...

因為：他今天有這個機會，不是天上掉下來的...而是從別人嘴巴吐出來的...

所以，他的付出只會保留在80 %，...留 20% 保存實力...這時老闆在講一些冠冕堂皇的話，

他心裡總是嘀咕的說：如果像老闆您說的那麼好的話？那麼之前的人應該，

令老闆您如何蹂躪？他們都會咬著牙撐過來啊？！...怎麼全陣亡了呢？！...

所以啊....自然而然...只要有任何風吹草動時...這些員工自然就會找機會蹺頭了啊...

結果，惡性循環的結果...對新創公司來說：環境只是更惡劣而已！

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所以啊...有錢的老闆們，不要以為您是比誰更會算的人...這個時代，員工是比您還精啊！

要不然啊...自己就辛苦一點...要幹老闆沒有那麼容易的啦！...

最後的結語：不知該祝福這些來來去去的員工呢？！還是老闆們呢？！....