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我覺得圖表的解說很貼切。
想一想以前我幹AE 時，也好像是這樣子喔？！然後做不下去的理由，也好像是如此喔？！
當然，有很多人對於這一系列的報導與解說都有自己的看法。
想當然爾，好像也有很多公司也好像跳脫不了這樣子的窠臼。
但我在想：為什麼看老美的職棒轉播時，總覺得人家好像不用常加班，生活也蠻愜意的嘛！
那是否：工作或搞公司產品就非得像這些圖表所示嗎？
我想這應該看完這些圖表之後，更應該要好好想想的...
是公司產品不對嗎？！還是公司經營策略的問題嗎？！....當然～人來人往，只要東西一直
能出貨收錢，其實對老闆來講：真的沒差的啦！
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PS: 其實這一種公司應該會常出現在上市櫃公司比較容易遇到吧！
因為一旦公司上市櫃之後，也都幾乎是搞業務或財務的人在用看財報經營公司吧！
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加班和離職是因果關係
也是一種惡性循環
不信請看~~
用圖示應該很容易了解
結論：
問題就出現在A和B那時候！
其實每個人每天只能吃的蘋果大概就是三顆超過就是要留下來吃
隨著公司不斷發展，蘋果愈來愈多，開始有爛蘋果出現，員工又不熟，然後多增加人，所以又多蘋果、然後有人走，又有新蘋果，又吃不完，又多爛蘋果，又吃不完，
又走人，又不熟，蘋果愈來愈多，人走的愈來愈多，爛蘋果愈來愈多，人走得愈來愈快，增加的人又愈多，所以蘋果又愈多，愈多的人不熟，愈多人的離開~~~
就是這樣不停的歷史重演。
公司從二個人最一開始一天吃一顆蘋果，演變成最後人增加四個人，但卻一天要吃四個蘋果，已經超過三個的負荷。
公司的政策和規模不停往前走
但下面的人一直在換新的人，永遠跟不上公司的腳步
剛學會剛要熟悉的時候就要離開了
但公司的政策不會離開
這應該就是台灣人為什麼這麼 喜歡加班，這麼喜歡換工作的原因吧！
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