在科技業裡，要如何打破集團大公司的圍剿應該是時下許多科技業裡年輕人
想創業的最大障礙吧。...因為整個科技業幾乎充斥著"大者恆大，小者毫無機會"的氛圍。
當然也有很多人實在是在大公司工作久了，也少了一點衝勁，多了一點惰性。
自然創業的動力也沒有了。不過，我個人是比較覺得整個產業氛圍對從小小公司重新
創業的人來說：的確有許多外在負面的環境因素。
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有位讀者的回應寫得不錯：
5 樓 jc8668 發言於2012-12-17 09:27:31 |  4 |  0 |
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但如果又反過來思考另一個問題是：對許多年輕人來說：台灣現在許多畢業生都會面臨很大
的生活壓力，就不得不選擇台面上的大型公司就業，但我們也知道：台面上的這些大型公司
的工作內容與職場訓練，其實都不是有利於個人未來創業的歷練。
因為誠如報導內容所說的：這些大型公司十之八九都是在做呆呆的代工。人在裡面工作久了，
自然也只會呆呆的領薪水上班，當然也任由老闆剝削...公司做代工，當然裡面的人員編制也是
代工模式，隨時可以被替代的。所以這一篇文章報導中，主其事者當然期望產業，尤其是
科技產業要把創新變成創業。就應該如何改善整個科技業的基本思維？！
否則的話...光以目前科技業裡到處充斥Me Too、殺價競爭以及代工思維來說：
要如何突破眼前這些大型公司或財團的運作模式。這應該是政府所應該要面臨的課題...
否則，您不能每天要人家創新，創業...結果：您們又一天到晚幫這些科技業的代工廠商
提供租稅優惠、銀行融資、借貸展延等等，甚至提供許多政策支持，包括不公平的勞工政策。
那當然對於許多其他想創業者就會造成排擠作用。----這就是我們一直強調的，
其實：不要代工，要創新。都是口號，而實質執行面上，還都是為財團，為台面上的
大公司護航...很簡單嘛！如果我們都明知：在高科技業裡，賣肝當苦勞，是不得已，
但如果人家想創業或甚至想轉業求生存的話，政府能提供什麼環境給人家呢？
否則，結果是一樣的～年輕畢業生一樣得落入紅塵，先去大型代工公司先被折磨著
幾年，然後再憤而自行複製先前工作經驗，從事一樣的產品，一樣的生意模式：
惡性殺價競爭....一樣在這永不得翻身的科技產業中翻滾，永不得超生啊。
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朱敬一說，上周他和中研院院士、美國哈佛大學講座教授孔祥重見面。他轉述孔祥重說，過去十五年資訊、通訊、電子產業下游出現了雲端、遠距照護、奈米材料等新科技，但台灣上游科技政策卻沒有任何調整，「我們幾乎什麼都沒做。」
朱敬一並說，台灣的科技產業以代工起家，但現在不能再呆呆做代工；台灣應該要有創新能力。要講新科技，台灣也有雲端、奈米，但關鍵技術和智慧財產都操控在外國人手上；因此，台灣每年科技預算才新台幣一千億元，卻要花一千七百多億元付權利金。
朱敬一表示，每年的國際發明展、設計獎，台灣學生都能拿到許多獎項。他認為，學校應該要有個機制幫助紅點、iF等大型設計獎的得獎學生，讓他們的「創新」變成「創業」。然而，目前業界、學界的距離越來越大，如果學界的「創新」變不了「創業」，業界只能「呆呆做代工」。
「『創新』是一種社會氛圍。」朱敬一表示，科技界要開始尋求改變環境，甚至遊說社會大眾。目前台灣某些科技廠商被告，甚至有些主管去美國坐牢，他認為就是「交學費」；唯有社會鼓勵年輕人勇敢推行創意、獲得智財、累積關鍵技術，我們才能脫離目前的困境。
【2012/12/17 聯合報】
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