今天跟一位中小企業老闆聊了2 個多小時，大家的感觸都是：

"台灣現在的產業發展對中小企業越來越不友善。"

當然，也間接讓許多大公司或集團化公司越來越有恃無恐。

所以造成日益嚴重的勞資對立，當然可想而知的。

其實要能真正落實勞資和諧氣氛，應該還是回歸中小企業那一種

企業內部凝聚力。但是...真的這個遠景會越來越遠。相信我們郭大老闆也

已經離開他當初創業那小小一間模具廠的勞資打拼的精神了。

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那結論呢？！說真的～或許我們偉大的政府是想藉由這樣的議題結論，

鼓勵大家有機會還是盡量當資方，不要再幹勞方了....鼓勵大家創業。

那我就問老闆說：那您打算往後如何走？！

"很簡單啊...配合政府政策，就一路 22 K 往下執行..."...當然他是開玩笑的啦。

唉～...至少相較之下，政府的確是比較照顧資方的，誰叫勞方就是天生勞碌命。

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所以我才一直呼籲我們與其真的要每天要為這一種毫無實質建樹的議題爭吵。

不如真的要好好的思考如何創造許多中小企業的生存發展機會...

如此一來才可有效更照顧勞工。

...當然我自己有時也發現：在高科技，半導體業裡，這一種機會好像很少。

所以大家或許真的要從別的產業或領域去找找吧。重點是：

真的要身體力行的去執行，否則以目前這一種社會政經氛圍來看，

身為基層的勞工還真的有可能隨時會被犧牲的啦。

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PS:... 這一篇報導中，我各人是比較贊同這一個觀點：

台灣科技業無創造力，即是所有人都深陷於責任制與低薪漩渦，無力多方吸收靈感以進行研發。

。現在您說您會寫Android 或寫MCU 程式...或是會USB...真的不代表您有創造力。

真正的創造力還是得從成品去令人驚豔才行。

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大家還在吵到底有沒有人嗆 15K 的時候，那個引爆衝突的「產發會」可是發表了這樣子的「共同意見」啊。

白話文就是「給我更便宜的勞工」、「讓他們可以合法加更多班」、「不然就給我更多外勞」。

還不恐怖？

（來源：http://on.fb.me/TTU21V ）

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