每年的五月一日勞動節是我們昔日機車部與電動機車研發小組固定的年度聚會日。
不知不覺也已經連續超過十五年的日子了。
當初也不知道如何發起這一天活動的？！好像因為我們這些同事的另一半許多都是
公教人員，這一日剛好另一半都還要上班，我們這些宅男們一時也不知如何消磨
這一天難得的假期...於是從最早的到公司實驗室哈拉～最後慢慢就演變成一日踏青日。
新竹一帶的許多登山步道就成了我們固定勞動節的活動。
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除了登山踏青外，大家也都趁這個機會交流一下這一年來大家的工作心得。
從幾年我們"香山呂"從該單位退休後，其實我們大家也都早就離開那個單位很多年了，
當然我們還有幾位還在該財團法人卻是不同單位服務，但大部分好像都到園區業界
工作多年了。--- 大家共同的特點就是幾乎都把昔日的技術或學校學的東西都還回去了，
有些人原本是學傳動系統，有些人是學材料...還有有一些人是學熱流燃燒之類。
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當然在聚會聊天過程中，都難免還會提到該單位的現況，也都會稍微八卦一下。
經過這麼多年，其實許多昔日的同事，也都退休的退休，轉戰業界的...
留下還有認識的，也越來越少了。
但今年我所聽到的是：該單位已經將所有有關引擎燃燒實驗室全撤了，
包括引擎動力實驗室...我原本想應該還會留個一兩間吧。結果我上網查了一下：
機械與系統研究所研發領域
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果然全轉向為電控系統開發...
今年年初我還在園區遇到一兩位系上的學弟妹，他們還問我說：像我們以前在學校學那些
燃燒熱傳等科目時，我們可以去那邊找工作？！我還真的一時還真以為大概只剩下
機車廠或像這一種研發單位...結果沒想到，又將少了一個可以去的服務單位。
我真不知道：真的國內難道真的只有搞電子電機才比較有前途嗎？！那我們的產業政策
難道真的只要留下電機電子就好了嗎？！
我們每每在討論產業政策時，都會拿韓國的三星或LG 跟我們台灣的 3C 半導體比...
但我們難道真的也忘記說：人家韓國還有現代汽車嗎？！
難道我們的產業政策真的要偏頗到說：單一高科技產業政策嗎？！
那如果這樣子的話，我們學校研究方向就只要都朝電機電子領域嗎？！
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難怪人家立法院的諸公們會懷疑說：那我們二十年後，我們會看到我們台灣還有什麼
有競爭力的公司啊？！難道還要期望只有在園區這種高科技公司裡尋找嗎？！
如果我們只是在單一產業領域發展，卻又拿不出具有國際競爭力的研發實力，
那我們又因此放棄了其他領域的產業發展，想一想：當東南亞或是其他地區國家
趁此發展這些產業領域時。那到最後...難道連我們最簡單的機械設備都得從
這些國家進口嗎？！
所以，從我所接觸到這一件事與當我們看到我們今年以來的進出口數據來看...
我們還真的不免要憂心忡忡我們下一個真正的產業政策啊！
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PS: 以下文章所提...台清交的工程師不但當庸才用，（因為我說了：您台清交第一名畢業
又怎樣？！您公司裡搞不好之前幾年第一名的都在公司裡，而且官階也比您高...
官大學問大...搞到最後都只是聽到公司內部傳出來的一些烏煙瘴氣的鳥事。因為很簡單
工作久了，就是既得利益者，您後生晚輩憑什麼跟人家爭？！...）
反正這種事：嘴吧講也沒用，得要自己親身體驗一下才知道的啦。
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（中央社記者林惠君台北12日電）前監察院長王作榮長子王念祖今天表示，台清交畢業的學生都到明星科技公司，他回國創業以來，很難找到人才；他直言，明星科技公司讓台灣科技發展受到很大的阻礙。
台灣大學經濟系與台灣金融研訓院上午舉辦「王作榮教授與國家發展研討會」，台灣智庫董事長、台灣大學經濟系名譽教授陳博志發表「教育是國家現代化的基礎─王作榮教授教育方面的主張與遠見」，王念祖在問答時，作以上表示。
唸電機出身的王念祖表示，台清交畢業的學生都到幾家大的明星科技公司擔任工程師，像聯發科等賺錢的公司，一畢業後在這些公司年薪就可達新台幣百萬、千萬元，像他們真正要創業、發展新科技的公司卻找不到人才，他創業兩年來「實在很難找到可用的人才」。
王念祖指出，這些台清交的人才是否會很有成就呢？這些公司把好學生網羅進去卻是做普通事情，好的工程師不是學校訓練出來，而是公司訓練，如果公司只是讓這些工程師做很簡單事情，「做了5、6年後，會變成一個白癡吧？這是絕對的真理」。
王念祖進一步指出，台清交學生進入明星公司，但這些明星公司在發展科技時是否有成就呢？很多高科技技術，像IP（智慧財產權）也是向國外買，真正自己研發者很少，「把這些人才都浪費掉了！」
王念祖直指，明星公司使整個科技發展受到很大阻礙，台灣科技發展最大阻礙是這些賺錢最多的科技公司，他說自己身受其害，也盼政府有所對策。
陳博志也回應，王作榮早就注意到這個問題，王作榮在文章中曾提及「我國從事經濟發展無法衝破上升至所謂資本及技術密集的高級工業，原因固然很多，但其中最重要者有二個，一是金融不能配合；一是教育科技不能配合」。
陳博志進一步說，教育不能配合意謂現在升學主義，明星學校不錯，但變成只唸幾個學科，創造能力混淆，「明星學校出身，有創新能力者不多」，如果教育辦得好，非明星學校學生應該也有創造力，但實則沒有。
陳博志指出，過去那些年，幾家高科技產業把人才吸光，很大原因是股票市場的分紅、配股制度，股市上漲，年薪即是幾千萬元，他說，「即使一流人才去台積電掃廁所，他也願意」，這是金融市場出問題。
對於台灣人才問題，王念祖會後接受記者訪問時表示，台灣不是沒有人才，台清交都是很好的學生，好的工程師是由公司培養出來，但這些畢業生進入明星公司卻是當平常人用，「千里馬當駑馬來用，最後是浪費了」，但像他們這些創業，因薪水不高，也沒有股票分紅，需要高科技人才，「但一個工程師也找不到」。1010512
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