(7/14補述)


這個新聞就讓我想起賈老師跟我說的一般學生家長的反應是一樣的。


當老師通知家長說:小孩子的功課成績或是在學校所發生的事情時...是一樣的!


"不會啊~我們家的XXX...很乖啊,他小時候或小學時,成績怎樣啊..."


當然身為家長的第一時間都選擇相信自己的小孩,也都不願意去真正的面對問題。


我們國內的許多教育問題也是如此....經年累月的教育制度的偏差已經嚴重帶來


社會與經濟發展的人力資源問題。但您我卻還在爭辯著:該讓哪一個小孩念什麼?!


或是教育問題該如何讓小孩快樂學習?!


真正的問題是:國際競爭是嚴峻的,殘酷的~但怎麼這個時候監察院在糾正行政院呢?!


那行政部門會真的會去理這個糾正案嗎?!...


教育問題是百年大計,當您發現這些問題時,都已經是無法彌補的時光歲月了...


昨天跟一位小公司的老闆聊時,我們看著園區那一大片的辦公室時,


這位老闆卻語重心長的表示:他這一兩年真正徹徹底底的看透園區的電子行業的真面目。


更不用說:我們的高等教育浪費的資源所帶來的嚴重產業發展失衡....


旁邊的朋友搭腔的表示:您知道嗎?!嚴重重複的產業投資與惡性競爭,所帶來的就是


工程師們未來的出路,他跟我說:他最近一兩年跑了不少家公司,發現真正耍嘴皮子的


人越來越多外,真的~中年失業的也不再少數,其中還不乏台清交的...


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當他送我到電梯時,還跟我說了:Chamber ...您還記得那個某某某吧?!...


他跟那個誰啊,最近又開了一家要做觸控控制IC 的設計公司。....


那您希望我的反應為何?!當然不會想什麼啊,有什麼好稀奇的呢!要不然您叫


這些人去做什麼?....回家種田?!或是去工廠做工?!....他們當然會再找一些學生或


菜鳥工程師們進來繼續搞啊---當搞不好時,就收啊~或是賣公司啊,之後呢?!


工程師們就自求多福,死的死~逃的逃啊....反正也見怪不怪了吧。


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反正啊...今年一批畢業新血外,明年還會有一批的啦,這樣的產學惡性循環,


最後吃虧,損失的是誰啊?!大家可以好好的想一想。


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技職人力流失 監院糾正政院




  • 2012-07-13 01:05
  • 工商時報
  • 記者崔慈悌/台北報導

台灣技職教育讓鄰近國家爭相學習,不過監察院昨(12)日警告,我國技職教育日趨學術化,二十多年來,高職、高中生人數比例由7:3降至5:5,技術學院升格為科技大學,讓中級實用技術人力流失,要求儘速檢討,否則對國內產業發展極為不利。


 監察院教育及文化委員會認為,我國技職教育未結合產業發展人力需求,也未跨部會統合落實證照法制化,包括經建會、經濟部、勞委會及教育部都有怠失,昨天通過糾正行政院,


 監察院指出,台灣經濟發展曾被譽為奇蹟,技職教育培育人才是幕後功臣。但在推動教改後,國內技職教育已逐漸流失原有特色與優勢。


 據調查,技職人才流失主因,在於權責機關未能有效掌握國內人才現況與未來產業發展趨勢,落實證照法制化,並強化證照與就業能力的連結,以致未導正技職教育學術化趨勢。


 1970年代,政府為配合發展資本、技術密集工業,高職與高中學生比例為6:4,1980年代為發展高科技工業及石化產業,學生比調高為7:3,不過近年已降至5:5,高職升學率也從20年前10%,大幅提升至73%。


 監察院認為,這樣的趨勢與高等技職教育過度擴張有關,政府大力鼓勵專科技術學院、技術學院升格改制為科技大學,導致70所專科學校大幅減少到現今僅存15所,技術學院則有28所,科技大學大幅增加至49所。


 監察院認為,高等技職教育連年擴張,讓原本頗具特色的五專、三專、二專逐漸成為歷史,國內中級實用技術人力流失。加上教師實務經驗不足,重研究而輕實務,部分系科課程名稱及課程內容也與一般大學大同小異,導致技職教育定位模糊。


 監察院表示,技職學校的發展方向應以產業為主,評鑑方式也應與一般大學有別,不能一味以SSCI、SCI論文篇數及是否具博士學位來評斷,技職教育與產業界互動不足,也形成產業人才「質」的缺口,對我國的產業發展產生嚴重影響。


 監察院要求行政院,在全球化來臨之際,國家經濟發展最重要的是要有高素質的人才投入,應立即檢討現行將技職體系教育與一般高等教育合流的作法,以免衝擊技職教育也造成實務界困擾。




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新聞分析-台灣人力資本的迷思



  • 2012-07-13 01:05
  • 工商時報
  • 于國欽





 1990年代台灣的教改搭起第二條高速公路,技術學院如雨後春筍般的出現,高職生無需再和高中生擠大學窄門,這使得原本該進入職場的年輕人又進入校園。依人力資本理論,這個改變理應提升台灣的競爭力,但十多年來,情況恰好與此相反,企業界每每感嘆無人可用。


 原因很簡單,過去高職畢業的學生為台灣提供了充足的中階技術人力,而隨著高職生普遍進入技術學院深造後,多數人便希望能獲得更好的工作環境,如今企業不僅找不到基層勞動力、也找不到技術人力,這正是企業近年最頭痛的問題。


 近年大家都以為企業最缺的是基層勞工,事實上依主計處日前公布的調查,國內企業二十萬個職位空缺裡,基層勞動力只占8%,缺最多的是技藝有關的人力,占總缺工人數26%,而技術員也占20%,而這些人力之所以空缺,顯然和技職教育、高等教育的失衡有關。


 監察院對行政院的糾正,點出台灣當前教育體制的困境,當年為高職生所創造的第二條高速公路,雖圓了青年人的大學夢,但由於大學入學、畢業門檻過於寬鬆,加以技職教育過度學術化,致使這些踏出校園擁有高學歷者難以為企業所用,今年1~5月具大學學歷者的失業率5.62%居各學歷之冠,而具研究所學歷者的失業率3.28%也比專科高,這些現象都說明,台灣的高等教育已到了非徹底加以檢討不可的地步。


 經濟學家梭羅曾說:「21世紀的國家競爭力輸贏的關鍵不在於資本,而在於人才的培養與運用。」台灣這十多年來,每年創造了25萬名大學畢業生,從量的角度來看成績亮麗,但從質、從人力運用的角度來看,則完全不及格,但願行政院能從監察院的糾正文找到台灣人才培養方向,痛加改革。


 至於後年將上路的十二年國教究竟該讓技職、高中分流或合流也應多所思考,否則台灣的經濟前景實在堪憂。




 


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