怎麼還有人還在幻想員工股票分紅這一種"好康"的事呢?!
難道沒看到這一種制度長期對於產業發展不良影響的後果呢?!
撇開那個想藉由投資者與社會大眾的資源以降低本身經營成本觀念錯誤外,
當然也會造就業界最惡性競爭的根源,您想喜歡沒本的生意,難道別人也不會嗎?!
大家都喜歡搞這一套,那有誰還願意真正的專注本業研發?!您員工分紅之後,
您就真的就會重視勞工權利嗎?!天下沒有白吃的午餐。
當您真正的從自己口袋掏錢出來養員工,做研發時,您才會真正的認真考慮企業經營
的永續發展...提高企業本身的研發經營成本,您才會真正的更重視研發與員工長期
福利的問題。
想想以前那個隨隨便便IPO 的科技股,如今成了怎樣的情形?!幾乎到處成了乏人問津
的雞蛋水餃股。--- 您可以去查:連那個號稱最重視人才因素的IC 設計業,公司營業額只剩
一個月不到4、50 萬...一個月的股票成交量不到兩、三張的...這是什麼產業發展?!
市場競爭的優勢?!....
與其真的還在幻想國家社會給予您沒本生意的員工分紅制度外,還是趕快多想想如何提昇
自己企業競爭力是比較實際的啦。
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總統馬英九昨天與竹科廠商代表座談,盟立自動化總裁孫弘批政府近幾年的產業政策,好像「把企業口袋裡的子彈一個個拿掉」,從股票分紅費用化到證所稅,不僅影響資本市場,好的人才也留不住,折損產業競爭力。 他還說,面對韓國強勢作風與大陸崛起,台灣科技業競爭壓力愈來愈大,在相對誘因不足下,人才留不住還外流,「這是科技業最大的痛」。 這項會議邀請北、中、南科學園區廠商代表,馬總統答覆,所有建言會請相關部會仔細記錄,兩個月後再次面對面座談。 孫弘直指政府近幾年的政策,好像把企業口袋裡的子彈一個一個拿掉;過去最吸引人的股票分紅,是因廠商為了營運所需,不可能給太多現金;以前可以留住人才的「股票選擇權」,現在分紅股票需繳稅,又有證所稅、證交稅的問題,「股票送人,人家都不要」。 孫弘說,台灣科技產業人才「激勵工具」少了,投資環境又不佳,資金不願進來,創新自然少,惡性循環下,整體競爭力堪虞。 台積電資深副總何麗梅表示,財政部擬對法人最低稅負率調高到百分之十二,似乎欠妥適,台積電因此需要繳交超過卅億的所得稅,宏達電也會增繳廿億,對投資人、股價與台灣資本市場相當不利。 台灣科學工業同業公會理事長謝其嘉說,韓國因應景氣,大幅降息、韓圓同步貶值;韓國匯率最近貶百分之十到廿,台灣僅百分之二點三,韓圓對美元貶百分之一點二,台灣僅百分之零點零七,同樣成本產品,台灣必須賣比別人貴十幾倍,怎麼競爭? 他說,匯率政策應該與產業競爭力掛勾,否則,大廠獲利削弱,毛利低的廠商根本撐不住。 【2012/07/15 聯合報】 -----------
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