上回有提到朋友公司（IC設計公司）要招一些不同專長的設計人員，
後來，他也是很掙扎到底要不要招人？！...
因為現在搞一些產品，客戶老是會跟您說：您的產品還缺乏什麼功能啊？！
有沒有支援什麼功能啊？！...對於產品未來還有沒有什麼計畫啊？！
（常常拿您的產品跟某某公司的產品比啊...好像比得您的產品亂沒特色的！）
....
其實，有些客戶好像就是故意開口把一些問題丟回給您，好打發您走！
但是呢？！站在公司永續經營的觀念裡...老闆總覺得似乎客戶的意見有那麼一點道理。
那這些某種問題似乎也是目前公司所欠缺的一些專業設計人力的問題...
（廢話，如果有的話，產品早就把這些功能給完善了！）
但話又說回來：這些所欠缺的設計人才，國內業界裡有沒有？！...
答案當然是有的啦....以目前過內這麼蓬勃發展的行業來說，一定是有的啦！
問題又來了，那是要用挖角的呢？！還是要自己培養呢？！
挖角是要花多一點錢的啦；自己培養又緩不濟急！
對大公司來說，人力資源這本來就是一種投資，也還無傷大雅。
但對小公司來說，就真的很掙扎了...
資深的、設計功力好的...怕小廟容不下大神；找資淺的，又怕花錢幫別人培養新人！
以前這個行業小...花多一點錢是值得的，自己怎麼做都還好！
但現在滿街都是的話，這種投資卻又點高風險，又因為公司多，業界小...
許多風吹草動的事，又往往消息會不逕而走，會造成找人的或是被找的人都有某種業界壓力！
小公司招人更尤是謹慎...公司十幾個人...找兩個就佔公司10 % 的人力！
以前只要能做出個小功能，類似只要整合一些數位功能對客戶，對市場需求來說就已經是嚇嚇叫了！
所以以前只要幾個老同事或是號召個幾個老同學就可以開公司開幹了。
但是現在開IC 就已經不是如此了...客戶要一個簡單的小玩意就已經是要:
最好整合電源供應（包括BOR, 穩壓...電源偵測...）、內建晶振震盪器之類...
還要有類比電路（包括 ADC..DAC...），還有一些介面...最好有USB 的啦...
如果特殊一點的...搞不好還要加個簡單的DSP 加強運算功能的....
----我們現在看起來都已經是算是稀疏平常我們所常見的的IC 規格了。
結果：您發現您要找的設計人員已經不是簡單一兩個單純領域的人才而已！
那句所謂大者恆大的結論不是大家掛在嘴巴上說說而已啦！
最討厭的是：公司只要稍微找多一點人...人又是最難搞得定的啦。
績效不彰的，試用後（往往搞設計的又需要多一點時間證明）...
砍也不是，不砍也不是！唉....對老闆來說真是辛苦啦！
也難怪最後的結論就是：直接找人來抄、複製別人的產品最快啊。
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