今天有一篇科技新聞如下:
"美國天才駭客,宣稱破解PS3 "
注意人家提到的:..破解秘訣是「五%在硬體、九十五%在軟體。」...
如果不是這個新聞的話,相信您最近應該也有聽過這一篇報導吧:
如果這位天才的發明真的付諸實現產品化的話...全世界高科技產業受傷害最大應該是

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http://mag.udn.com/mag/campus/storypage.jsp?f_ART_ID=232378


林火旺批台大生吃飽等死


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這一篇文章應該是屬於賈老師的範疇...但對於我們搞工程的人來說,也是蠻不錯的警惕。

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瑞薩(Renesas)本來是Hitachi 與Mitusbishi 的半導體部門合併的公司,
而這兩家公司原本早就有開發過車用ECU 的電子部品了,所以,這樣子的技術應該是無容置疑的。
只是這樣子新聞稿的意思...我就有點搞不太懂了...
(據我以前的經驗是:經銷商或代理商有時候就是要發表一下這樣子的新聞稿,
來存檔代表自己在台灣這個地區有努力過的!...也算是給母公司原廠一點績效報告!)

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這兩篇新聞大家就不要有太多聯想了!
一手發獎金搶人...另一手蓋無人工廠...以後不需要員工了?!
勞資關係中...勞方永遠是弱勢的嗎?!...
當您還在為薪水之事擔心之時,老闆永遠都在為他的下一步在作佈局了。
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其實,我發表這麼多看起來比較負面的報導或一些產業現況,
不是要真的要唱衰這個產業或未來,(至於大環境的問題,不必我贅言,每天媒體一大堆名嘴在講)
是真的由衷的希望大家可以集思廣益可以重新為我們下一代創造更好的平台。
畢竟在台灣這一塊土地上,地小人稠,資源有限。卻看到許多人喜歡在同樣的一件事物上,
反覆的投資與惡性競爭...反而不喜歡花腦筋的從長計議的長遠規劃未來。

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今天有位朋友幫我牽線去拜訪某一家號稱是某個產業的龍頭公司,
出發前,朋友一直問我說:這麼大的公司,您會不會擔心您的研發會被這種公司給剽竊了?!
我只是笑笑的回答朋友說:您放心好了...台灣這些號稱高科技的龍頭公司,他們主其事者,
滿腦子想的就是如何在短時間去增加營收而已。在他們觀念中永遠是:製造創造營收啊!\
難道您不知道在台灣一般大公司,往往就是扼殺天馬行空的新創研發的地方!

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這個條文大概是目前許多高科技行業的避稅的主要依據吧。
但前一陣子有聽中廣訪問稅務學者表明說:以目前政府預算來說:若不擴大稅基的話,
政府赤字是難以達到收支平衡,而要擴大稅基無非就是目前就得從過去執政黨所不敢碰觸的議題:
其中包括就是這一條與所謂的證交稅...

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  • Dec 30 Wed 2009 09:08

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其實這個新聞也沒什麼新意可言...倒是個人突然有個小小的不同見解與解讀。


當然會有許多媒體是以一種既羨慕又期待的心態來報導這一件新聞...


好像巴不得最好大家都趕快去這些公司上班...


但是呢?!...您稍微想一想:過去這些大老闆都很慷慨...早期在沒有股票紅利費用化之前。


都很拼命的發股票...發得大家都很爽...然後早期這些拿到股票的人呢?!


有些都已經不在其公司或在其位上,變賣股票之後,早就不知雲遊到哪悠哉了。


所以啦...您台積電公司的什麼績效啊...公司競爭力啊...對他們這些人來說:


那是您現在董事長的事...關他們鳥事?!...


如果他們手上還有股票的話,他們還可以在股東大會上,


督促我們張董要好好經營公司,讓他們手上的股票永久保值!


那我們張董事長怎麼辦呢?!...這些昔日的同袍戰友個個都已經退休雲遊去了。


他掛個董事長總不能也把公司丟著不管吧?!


所以啦...他只好用這招了啊...反正他也不像以前祭出大把的股票啊...


您想一想:加薪15%....您年薪百萬,也只不過一年多個15 萬!


跟他們昔日那些大把大把拿股票的如何相提並論呢?!...


而且您還要跟老得不能退休董事長一起打拼為那些已經退休的老員工的股票,


努力為他們手上的股票賺紅利...您拿加薪15%...他們等著每年發股票紅利!


搞不好,這15 萬還比不上他們這些退休員工的股票分紅呢。


我想這是當年信誓旦旦的說:什麼股票分紅是良意德政?!...


這些只不過是過渡的消費下一代的努力與機會而已。...


如果您不相信我所說的,您可以去園區看看...有多少上市櫃公司裡,


有多少是原始員工或團對還留在公司裡昔日或今日的董事長一起打拼的?!


有很多是換成現金入袋...然後還晾在一邊,(有空還可以去股東會發發牢騷...)


讓媒體請這些後生晚輩去幫他們手上股票打拼賺股票紅利的呢?!


----您說呢?!...我的見解是否有所不同的解讀呢?!...


所以啊...老天爺是很公平的啦...該您的,就是您的,不該是您的,您還是要付出代價的啦!


---對我們張董事長來說:也只有這一招了,要不然,還要請這些拿到股票的老員工一起來共同打拼嗎?!...如果是您的話?!您會嗎?!


.....


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台積電加薪效應 科技業撒錢留人










 



經濟景氣復甦,台積電董事長張忠謀宣布明年員工加薪一成五後,立刻引發科技業「加薪、留才」保衛戰,不僅聯電明年也要調薪;友達明年第一季也計畫調薪,與「新奇美」(鴻海集團旗下的群創合併奇美電子)搶人的意味濃厚。

至於股王聯發科今年獲利創新高,各主管去年因金融風暴減薪,現已調回原薪,內部也加發員工兩個月績效獎金;而明年聯發科對手之一晨星將上市,是否刺激聯發科加薪,有待觀察。

鴻海集團過去在業界以高薪聞名,日前董事長郭台銘透露十二月將調薪。仁寶電腦也因為今年出貨量優於對手廣達,不但董事長許勝雄表示尾牙要大規模舉辦,更傳出加薪消息。

由於明年三月新奇美將成立,競爭對手友達也有意調薪、鞏固人才,內部考量在農曆年前調薪,雖然幅度保密,但「絕對有競爭力」,會優於同業。

台達電董事長鄭崇華表示,台達電在金融海嘯時堅守不減薪、不裁員政策,強調給員工穩定的工作環境,因此不會有大幅度調薪的動作。不過台達電會依照物價波動指數調薪,預估明年調幅約在百分之三至五。



【2009/12/23 聯合報】


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許多人來我的部落格看文章時,總是會討論到一些興趣DIY的問題,
或是一些工作上的經驗交流,乃至於有一些未來工作上的憧憬。
之前,我也常提到說:有時去看看別人搞的東西,或是一些市面上的產品,
總覺得為何那麼不盡我們理想中的那個樣子?!
...或是自己也想有一股衝勁的把自己心中的想法付諸實現呢?!

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這一篇絕對要擺在系統應用的分類裡,但是也可以供大家多一點思考。
因為從這一篇的小故事或許可以看到許多我們社會上的許多現象。
L先生是版主昔日在園區公司的老同事,最近從大陸回來探望版主。
L 以前是公司裡電路設計的高手,當然韌體設計也難不倒他的啦。
他也是公司比較早期就派駐大陸的人員之一,所以他都"自認"熟悉大陸市場或擁有豐沛人脈。

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您不以為這只是個簡單或無關自己的公共事務問題而已。
這完全是攸關台灣未來競爭力問題。
昨天跟一位昔日模具廠老闆吃飯聊天時,剛好聊到類似的問題。
因為這位模具廠老闆昔日在台北縣一帶從事模具開發工作,
當然啊...這幾年因為不景氣而毅然收山了。

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